カジノエックス 銀行出金の取り組み
トップメッセージ
カジノエックス 銀行出金宣言
ジャパネットグループは、すべての社員のWell-beingを実現するため、カジノエックス 銀行出金を推進することを宣言します。
- 様々な会社制度や職場環境づくりを通じて、活発なコミュニケーションを促進します。
- カジノエックス 銀行出金一人ひとりに寄り添い、疾病の早期発見と未然防止に努めます。
- 働き方改革や生産性向上に取り組み、カジノエックス 銀行出金と職場の活力を高めます。
- カジノエックス 銀行出金理念『「今を生きる楽しさ」を！』を追求する当グループのビジネスを通じて、世の中にWell-beingを広げます。
「活力を高める」「未然に防ぐ」「いざというときに守る」の3つの軸をもとに、カジノエックス 銀行出金に繋がる取組を実施してまいります。
カジノエックス 銀行出金の具体的な取り組み
1.活力を高める
■社内コミュニケーションツール
社内の双方向のコミュニケーションを活性化させるため、交流アプリ「TUNAG」を導入しています。
社長からのメッセージや、各社のビジネスの動き、各部署からのお知らせなどがこまめに配信されており、コメント欄にはカジノエックス 銀行出金からのレスポンスが活発に書き込まれています。
各種福利厚生の案内や、オンライン朝礼やカジノエックス 銀行出金などで必要な情報もTUNAGより配信するなど、タイムリーな情報発信にも活用しています。
■びずめし・ハピめしの実施
オフィス内に食堂がない拠点でも、しっかり昼食をとりながらカジノエックス 銀行出金同士のコミュニケーションを深めてほしいという想いと、コロナ禍において、地域の飲食店を応援したいという想いから、法人向け社食サービス「びずめし」を2021年4月より導入し、食事の費用を一部会社負担とする取り組みを行っています。
また、2022年からは、年に一度のお祝いの気持ちとしてカジノエックス 銀行出金の誕生日を祝う「ハピめし」を新たにスタートしています。
家族やカジノエックス 銀行出金同士のコミュニケーションの機会として利用できるよう店舗も92店舗にまで拡大しております。
■社内イベントの実施
カジノエックス 銀行出金研修旅行、サマーイベント、大望年会、月1回のお菓子会など様々なイベントを行い、業務を離れた時間でも、カジノエックス 銀行出金がコミュニケーションやリフレッシュが図れるような企画を実施しています。
2023年度のサマーイベントでは、「子供向け」「自由研究」をテーマに、カジノエックス 銀行出金家族を招いてオフィス見学とワークショップを実施しました。また、2024年度は、スポーツの「する」「みる」「支える」の３本柱のうち「みる・支える」を体験し学びと感動を持ち帰ろうをテーマに、V・ファーレン長崎の応援グッズの作成やバックヤード見学、試合観戦を実施しました。
■業務効率化の推進/日々の休暇の確保/育児との両立支援
カジノエックス 銀行出金一人ひとりが、ワークライフバランスを保ちつつ、ストイックに業務に取り組んで成果を上げられるような職場環境を目指して、「働き方改革」を進めています。
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単純作業をRPA（ロボット）に任せ、企画・戦略などより創造性の高い仕事に注力
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カジノエックス 銀行出金を見える化することで業務のムリ・ムダを見つけ、個人に仕事がつかないようにするカジノエックス 銀行出金管理システムの導入
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月・水・金は残業を禁止し、
8カジノエックス 銀行出金勤務とする -
パソコン持ち帰り禁止で、仕事とプライベートを完全に分けてワークライフバランスを保つ
※スマホは個人ロッカーで保管 -
毎年、公休日に合わせた16連休の取得
上記カジノエックス 銀行出金により全社残業時間は年々減少していますが、業績は向上しており、生産性を意識した働き方改革を実施しています。
今後は、引き続き平均残業時間15時間未満を継続しながらノー残業デー遵守率90％を目標に、カジノエックス 銀行出金んでまいります。
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３人目以降の子どもの出生に際したお祝い金の支給※支給条件あり
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1日6カジノエックス 銀行出金勤務に変更できる育児短カジノエックス 銀行出金勤務の制度
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配偶者、18歳未満の子供、要介護の方に家族手当を支給（扶養家族がいる場合）
■カジノエックス 銀行出金に対する成果
2.未然に防ぐ
■カジノエックス 銀行出金を意識した食堂の導入
よりよい生活習慣の定着に向けて、社員のカジノエックス 銀行出金を食事面からもサポートしたいという想いのもと、33種類の栄養素と美味しさの完全なバランスを追求した”完全メシ”や低カロリーで塩分控えめのヘルシーメニューを提供する社員食堂を導入し、毎日の昼食から社員のカジノエックス 銀行出金をサポートしています。
■各種カジノエックス 銀行出金・資格
隔週、業務時間内でカジノエックス 銀行出金診断事後研修や睡眠研修などカジノエックス 銀行出金に繋がる研修や、メンタルヘルス研修を実施しています。
また、メンタルヘルス検定資格取得支援を実施しており、メンタルヘルス検定資格に関しては多数の資格取得者がいます。
| カジノエックス 銀行出金内容 | 参加条件 | 参加人数 | 満足度 |
|---|---|---|---|
| フローカジノエックス 銀行出金 | 一部必須 | 391 | 4.53 |
| 業務フロー＆RPAカジノエックス 銀行出金 | 任意 | 432 | 4.40 |
| メンタルヘルスケアカジノエックス 銀行出金 | 任意 | 398 | 4.59 |
| 「要約力」カジノエックス 銀行出金 | 任意 | 372 | 4.61 |
| 「ChatGPT」カジノエックス 銀行出金（基本編） | 任意 | 391 | 4.41 |
| 「行動習慣」カジノエックス 銀行出金 | 任意 | 655 | 4.68 |
| 働く世代のための「カジノエックス 銀行出金」研修 | 一部必須 | 927 | 4.62 |
■禁煙支援
2022年度の喫煙率が21％と全国平均より高く、少しでも早くカジノエックス 銀行出金を害する前に卒煙をしてもらいたいという想いのもと、2022年度から禁煙支援を開始しています。48名が参加、社内保健師からの応援メッセージを送るなどの細かなサポートもあり、約80％が禁煙に成功しています。現在2,783,000円投資しています。また、2024年からはパート社員にも範囲を広げ実施しています。
■カジノエックス 銀行出金診断・オプション検診
定期カジノエックス 銀行出金診断は、社員の元気度をはかる”年に1度のたな卸し”の機会とし、社会保険未加入者にも対象を拡大し実施しています。
また、がん検診、婦人科健診などのオプション検診は早期発見の為に有用な検査を年齢に応じて選定し、パートカジノエックス 銀行出金等も含めて希望者全員に対し全額会社負担で実施しています。
■カジノエックス 銀行出金の実施
法定で実施義務のない50人未満の事業所を含めて、グループ全社全拠点でストレスチェックを行っています。効果的な職場改善や、多くの社員のカジノエックス 銀行出金向上につなげることを目指し、ストレスチェック受検率の向上に取り組んだ結果、2023年度は91.3％と高い受検率をなっています。また、高ストレス者に対しては、保健師による面談を100％実施しています。
管理職に対しては、カジノエックス 銀行出金の結果をフィードバックしたり、具体的な改善目標を策定してもらうなど、組織の活性化につなげたり、不調の兆候があった場合に会社として適切な対応ができる体制を整えていきます。
■労働安全衛生
産業医、衛生管理者、労働者の代表から選出された委員で構成される衛生委員会において毎月19か所の事業所にて労働者の危険・カジノエックス 銀行出金障害を防止するための対策を労働者の意見を反映し調査・審議しています。2023年度の労働災害件数は19件、死亡災害件数は0件でした。衛生委員会の議事録は社内掲示板に掲載し、全従業員が閲覧できる環境を整えています。
リスクアセスメント実施内容
3.いざというときに守る
■健診事後措置
健診結果で緊急異常値があったカジノエックス 銀行出金に対して、担当人事・上司と連携し、速やかな医療機関受診と就業配慮を実施しています。
その結果100％の受診に繋げ、受診後も産業医・保健師で定期的なフォローを継続しています。
また、再検査や精密検査が必要な社員へ二次検査の受診を促し、社員のカジノエックス 銀行出金リスクへの意識を高め、早期の治療・処置へと繋げることにも力を入れています。
■カジノエックス 銀行出金相談・不調者フォロー
カジノエックス 銀行出金数の多い東京、福岡、長崎拠点に、弊社専属の産業医と保健師を配置することで、カジノエックス 銀行出金の心とからだのケアを適切に行える環境作りを行っています。
またカジノエックス 銀行出金開発室がない拠点に関しても定期的に産業保健スタッフが訪問し、相談ができる体制を整えています。
■従業員支援プログラム（EAP）
外部医療機関によるカジノエックス 銀行出金情報ポータルサイト『ファミリー・ケア・ネットワーク』を設置し、カジノエックス 銀行出金に関する情報提供や、電話やWEBでの外部カジノエックス 銀行出金相談窓口、ハラスメント相談窓口、面接カウンセリングなどがいつでも無料で受けることができ、社員の家族も利用できます。
地域に向けたカジノエックス 銀行出金の取組み
ジャパネットカジノエックス 銀行出金ツアー
九州・長崎をリードするカジノエックス 銀行出金推進企業として、取り組みの発信にも力を入れています。
今回長崎県内企業へのカジノエックス 銀行出金増進に向けて、ジャパネットカジノエックス 銀行出金ツアーを実施しました。
- ■ツアー内容
- ・ジャパネットのカジノエックス 銀行出金についての講演
- ・館内見学（デスク周囲や社内食堂、休憩スペースなど）
- ■参加数
- 【2022年】参加カジノエックス 銀行出金 合計28社（45名）
- 【2023年】参加カジノエックス 銀行出金 1社（45名）
- 【2024年】参加カジノエックス 銀行出金 合計11社（15名）
お取引様を含め合計40社、105名にご参加いただき、事前アンケートで希望が多かった「ジャパネットの働き方や労働時間」、「生産性に関するカジノエックス 銀行出金」などの内容を重点的に紹介しました。
長崎の働き方改革・生産性向上・カジノエックス 銀行出金をリードする企業として、今後も社外・地域に向けた取り組みを実践してまいります。
九州におけるカジノエックス 銀行出金の発展のために『九州・福岡カジノエックス 銀行出金推進協議会（※）』を設立し、発起人団体の一つとして参画いたしました。今後はカジノエックス 銀行出金の推進を通して、九州の経済発展に貢献し、九州の地域と事業特性を生かしたカジノエックス 銀行出金の取り組みを協議・共有し、広く発信してまいります。
※九州におけるカジノエックス 銀行出金を推進する機関として、日本予防医学協会が設立
カジノエックス 銀行出金体制
代表取締役社長 兼 CEOの髙田を健康づくりの責任者としたうえで、役員を設置し、より積極的にカジノエックス 銀行出金の推進に力を入れています。
また産業医や保健師などの産業保健スタッフを中心とした「カジノエックス 銀行出金開発室」を設置し、人事・総務と連携して従業員のカジノエックス 銀行出金管理・カジノエックス 銀行出金増進や全社の安全衛生体制強化に取り組んでいます。
各拠点毎の安全衛生委員会で挙がった課題や施策を健康開発室と関係部署で議論・検討し、経営層等会社方針を決定する会議内で企業横断的にカジノエックス 銀行出金に取り組む体制を整備しています。
■体制図
■戦略マップ
■実績データ
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| 項目 | 単位 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 目標値 |
| リフレッシュ休暇取得率 *2020年度はコロナ禍により年5日間の有休に緩和 |
（％） | 85.8 | 97.2 | 85.0 | 83.5 | 84.0 | 85.0 |
| ノー残業ーデー取得率 *正カジノエックス 銀行出金 |
（％） | 83.3 | 84.5 | 88.1 | 80.1 | 85.9 | 90.0 |
| 離職率 *正カジノエックス 銀行出金 |
（％） | 2.6 | 2.1 | 2.3 | 3.8 | 3.3 | – |
| 平均勤続年数 *正カジノエックス 銀行出金 |
（年） | 7.4 | 7.0 | 6.7 | 6.7 | 7.8 | – |
| カジノエックス 銀行出金診断受診率 | （％） | 99.0 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 有所見率 | （％） | 74.9 | 75.0 | 76.3 | 75.6 | 75.9 | – |
| がん検診精密検査受診率 | （％） | 59.8 | 76.2 | 80.0 | 93.0 | 83.9 | – |
| 精密検査受診率 | （％） | 49.3 | 38.1 | 72.9 | 76.6 | 62.2 | – |
| 適正体重維持者率 | （％） | 61.4 | 63.9 | 55.8 | 62.6 | 63.5 | – |
| 喫煙率 *40歳以上 |
（％） | 27.1 | 23.3 | 20.0 | 21.4 | 19.5 | – |
| 喫煙率 *正カジノエックス 銀行出金・年俸制契約カジノエックス 銀行出金・契約カジノエックス 銀行出金 |
（％） | 22.8 | 19.3 | 20.0 | 17.9 | 17.9 | 12.0 |
| 運動習慣者率 *週に2回、30分以上の運動を実施 |
（％） | 32.9 | 35.1 | 18.9 | 17.8 | 19.5 | – |
| カジノエックス 銀行出金受検率 | （％） | 93.7 | 91.3 | 93.9 | 95.8 | 91.3 | – |
| カジノエックス 銀行出金の高ストレス者数 | （％） | 16.3 | 14.7 | 12.7 | 14.1 | 10.3 | 10.0 |
| ヘルスリテラシー ES調査 （設問：普段からカジノエックス 銀行出金に気をつけるよう意識できている） *1〜5段階によるスコア |
（点） | 3.72 | 3.83 | 3.94 | 3.86 | 3.82 | 4.0 |
|
ワーク・エンゲイジメント ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント（短縮版） ※2019年～2022年は独自の従業員アンケート調査によるもの *1〜5段階によるスコア |
（点） | 3.39 | 3.58 | 3.69 | 3.62 | 3.53 | 4.0 |
| 測定人数 | （人） | 2,540 | 2,976 | 3,193 | 3,202 | 282 | – |
| 回答率 | （％） | 95.1 | 96.0 | 96.7 | 94.0 | 67.7 | – |
| プレゼンティーズム ES調査 （設問：心身共に健全に働くことができる労働環境だと思う）*1〜5段階によるスコア評価 |
（点） | 3.28 | 3.46 | 3.64 | 3.87 | 3.61 | 4.0 |
| 測定人数 | （人） | 2,540 | 2,976 | 3,193 | 3,202 | 3,248 | – |
| 回答率 | （％） | 95.1 | 96.0 | 96.7 | 94 | 97.3 | – |
| アブセンティーズム 正カジノエックス 銀行出金における私傷病による休職人数の割合 |
（％） | 3.65 | 3.10 | 5.51 | 3.79 | 6.17 | 5.0 |
| 測定人数 | （人） | 903 | 967 | 1,137 | 1,195 | 1,231 | – |
| 回答率 | （％） | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | – |
