カジノエックス(本社：長崎県佐世保市／代表取締役社長 兼 CEO：髙田旭人)をはじめ16社からなるジャパネットグループは、全従業員（正規・非正規とも）を対象に、女性は最大1年・男性は最大1か月の休職が可能になるカジノエックス入金不要ボーナスを新設いたしました。
■新設への想い
ジャパネットグループでは、人生の大部分を占める会社という場所だからこそ、従業員一⼈ひとりが心もからだも健康な状態でいきいきと働くことのできる環境を大切にしています。従業員のカジノエックス入金不要ボーナスデザインがより自分らしいものであってほしいと考え、ワークカジノエックス入金不要ボーナスバランスに配慮したルール作りと、社会で⻑く活躍できる制度の拡充に努めています。
カジノエックス入金不要ボーナスは、不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境を用意することがサポートになると考え新設をいたしました。2022年に導入した「卵子凍結費補助」の福利厚生に加え、ライフプランへの支援にとどまることなく、女性も男性も幅広い選択肢の中でライフデザインを描くことができ、働き続けることのできるサポート体制へと拡充いたします。
■カジノエックス入金不要ボーナス概要
■制度新設の背景
「カジノエックス入金不要ボーナス」にはステップを進めると、徐々に身体への負担や時間的拘束が大きくなることも多く、社内でも仕事との両立への不安やステップの進行に悩む声があり、心身ともに専念しやすい環境整備を考えました。
▼カジノエックス入金不要ボーナスの種類
出典：こども家庭庁 https://www.cfa.go.jp/policies/boshihokカジノエックス入金不要ボーナス/funin （参照 2025-01-30）
▼月経周期ごとの通院日数目安
出典：厚生労働省「カジノエックス入金不要ボーナスを受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/30k.pdf
また、令和５年度の厚生労働省の発表でも「カジノエックス入金不要ボーナスを経験した方のうち26.1％の方が、カジノエックス入金不要ボーナスと仕事を両立できずに離職したり、雇用形態を変えたり、カジノエックス入金不要ボーナスをやめたりしている」との調査結果があり、その理由に通院回数が多さや、仕事との日程調整の難しさがあることも示されています。こうした現状に、従業員の想いを応援し支えとなる会社でありたいと考えています。
令和５年度 厚生労働省 発表「カジノエックス入金不要ボーナスと仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」より
■2022年に導入した「卵子凍結にかかる費用の補助制度」 について
子どもを持ちたいと希望する従業員が一⼈でも多く希望を叶え、それぞれのカジノエックス入金不要ボーナスデザインに合わせながら社会でも⻑く活躍できるよう、選択肢の一つとして、新たに「卵子凍結費補助」の福利厚生を導入。従業員が卵子凍結をする際の、検査から採卵にかかる諸費用を最大40万円まで補助します。
また、費用面の補助だけでなく、「女性のカラダの変化」や「カジノエックス入金不要ボーナスの実態」など妊娠に必要な知識の共有を女性に限らず全従業員に向けて行い、従業員 一人ひとりが自分自身で、妊娠・出産に関する計画の際、役立てることができるように支援しています。
・対象：40歳未満の全女性カジノエックス入金不要ボーナス（正社員・契約社員・パート社員）※別途入社年数の要件有
・補助金額：検査から採卵にかかる諸費用最大40万円（税込）
【現在のカジノエックス入金不要ボーナスの働き方】
ジャパネットグループでは、生産性にこだわりながら、従業員のキャリアアップやワークカジノエックス入金不要ボーナスバランスにも配慮した、下記のような就業ルールやサポート制度を設けています。
▽カジノエックス入金不要ボーナスの就業ルールとサポート制度
働き方改革 カジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件
