仕事と育児の両立支援策について、最近ニュースでも話題になることが増えてきました。

2022年に厚生労働省が発表した最新のデータによると、2021年における女性の育児休業取得率は85.1%なのに対し、男性の育児休業取得率は13.97%にとどまっています。
（厚生労働省「令和3年(2021年)度雇用均等基本調査」）

こうした状況を受け、男性の育児参加を促すことを目的に育児介護休業法が改正され、
2022年10月に「産後パパ育休」制度が創設されました。
産後パパ育休とは、パパが、産後8週間以内に４週間を限度として2回に分けて取得できる休業で、
1歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。

ジャパネットでも、男女や雇用形態に関係なく、ワークライフバランスを保ち、
仕事と共にプライベートも充実させてほしいと考え、育休制度を整え、
取得しやすい雰囲気づくりも進めています。

実際に育休を1ヶ月取得した男性社員の声をご紹介します。

Q：育休を取得しよう思ったきっかけは？
A：妻の負担を少しでも減らしたいと思い、里帰り出産から妻と息子が自宅に戻ってくるタイミングで取得しました。
もともと育児には積極的に参加したいと思っていたこと、そして息子に最初に「パパ」と言ってもらいたい！という思いもありました（笑）

Q:育休取得期間中に工夫したことはありますか？
A:育児で2人とも疲れてしまわないよう、時間で子育てを分担し、それぞれの自由時間を確保するようにしました。
また、4週間と期限が限られていたため、平日にしかできない、例えば行政での手続きなどを優先して行いました。

Q:育児休業を取得してどうでしたか？
A:3時間おきのミルク、おむつ替え、入浴、病院、洗濯など、子育ての大変さを全身で感じました。
同時に、息子の成長を日々感じることができ、今しかない時間を傍で過ごせたことが本当に嬉しかったです。

今しかできないこと、今だからできることを考え、ひとり一人が自分らしい子育て期を送れるよう、
ジャパネットにはこのほかにも、産前産後休暇や育児休業制度、
さらには多くの子育て支援制度があります。

詳しくはこちらもどうぞご覧ください。
/recruit/workstylereform/

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ジャパネットグループでは、8月22日にサマーイベント(オンライン夏祭り)を開催しました♪
今回はサマーイベントの内容を少しだけ紹介しますね！

サマーイベント(オンライン夏祭り)とは？
ジャパネットでは、毎年夏休み期間中に全従業員とその家族向けにイベントを実施しています！
今年のサマーイベントは「ジャパネットオンライン夏祭り」と題し、子どもから大人まで、ひとりでも家族でも、全員が楽しめるイベントにパワーアップして開催されました。

そんな楽しいイベントの内容を少しだけ写真で紹介♪

豪華景品が当たる！夏のビンゴ祭りなどのイベントを企画♪

ビンゴ大会は写真にもご紹介の通り、豪華景品が当たります！
こんな素敵な景品にとなるとみんな燃えますよね♪
ちなみに私は当選しませんでした…。
来年は是非、当てたいと思います！
景品が当たった人も当たらなかった人もドキドキ、ワクワクするような大盛り上がりなビンゴ大会となりました。

楽しい夏のひとときを過ごすことができました！
当日は約1500名の社員の方とその家族にご参加いただきました。
コロナ渦でイベント等が開催されない中で
これだけの人数が一堂に会することができることはオンラインならではだと思います。
今後も社内のイベントやニュースをご紹介していきますのでお楽しみに♪

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